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Español¿Qué pasa si la persona demandada viola la orden?
La violación de una orden de restricción temporal o final por violencia en el lugar de trabajo puede ser un delito menor que puede ser castigado con una multa de hasta $1,000, hasta un año de cárcel o ambas. Si la victima sufre daño físico como resultado de la violación, la multa puede llegar hasta $2,000.1
1 Cal.C.C.P. § 527.8(t); Cal.Penal Code § 273.6(a), (b)
¿Qué pasa si la persona demandada tiene un arma de fuego después que se da una orden?
Una persona que tenga una orden de restricción por violencia en el lugar de trabajo en su contra no puede tener un arma de fuego o munición legalmente.1 Debe entregarle cualquier arma de fuego que tenga a la policía o venderla a un/a distribuidor/a autorizado/a de armas de fuego dentro de 24 horas de haberse dado la orden.2 Si la persona demandada se queda con un arma de fuego o intenta comprar una nueva, podría ser culpable de una “ofensa pública”, que puede ser castigada con hasta un año en una cárcel del condado o prisión estatal, una multa de hasta $1,000 o ambas.3
1 Cal.C.C.P. § 527.8(s)(1)
2 Cal.C.C.P. § 527.8(s)(2)
3 Cal.C.C.P. § 527.8(s)(3); Cal.Penal Code § 29825(a)
¿Se puede renovar una orden de restricción por violencia en el lugar de trabajo?
Un/a empleador/a puede presentar una petición de renovación en cualquier momento dentro de los tres meses antes que la orden final expire. El/la empleador/a no tiene que demostrar que haya ocurrido más violencia o amenazas de violencia.1
1 Cal.C.C.P. § 527.8(k)(1)
