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Español¿Cuál es la definición de “violencia en el lugar de trabajo”?
“Violencia en el lugar de trabajo” es cuando:
- una persona agresora intencionalmente causa o amenaza con causarle daño físico o significativo a la propiedad de:
- un/a empleador/a; o
- un/a empleado/a mientras esté cumpliendo con responsabilidades del trabajo; y
- la acción o amenaza de la persona agresora harían que una persona razonable se sienta aterrada, asustada, intimidada o acosada.1
Nota: Para que exista una amenaza de violencia en el lugar de trabajo, debe ser el tipo de amenaza que haría que una persona razonable tema que se lleve a cabo.2
1 UT ST § 78B-7-1101(5)
2 UT ST § 78B-7-1101(5)(b)(ii)(A)
¿Quién puede solicitar una orden de protección por violencia en el lugar de trabajo?
Un/a empleador/a puede solicitar una orden de protección por violencia en el lugar de trabajo si entiende razonablemente que él/ella o un/a empleado/a ha sido víctima de violencia en el lugar de trabajo.1
Si el/la empleador/a hace la solicitud porque ha ocurrido violencia contra un/a empleado/a, debe hacer un esfuerzo de buena fe para informarle a ese/a empleado/a que solicitó una orden de protección por violencia en el lugar de trabajo.2
1 UT ST § 78B-7-1102(1)
2 UT ST § 78B-7-1102(2)
¿Qué tipos de órdenes de protección por violencia en el trabajo hay? ¿Cuánto duran?
Hay dos tipos de órdenes de protección por violencia en el trabajo, una orden temporal ex parte y una orden final.
La orden ex parte se da sin notificarle previamente a la persona agresora y sin que esté presente en corte. Esta orden dura hasta 21 días.1 El/la juez/a también programará una audiencia para una orden final durante ese periodo de tiempo. Una orden ex parte se puede extender por más de 21 dias solo si:
- cualquiera de las partes no fue a la audiencia y presentó una declaración jurada (afidávit) demostrando que hubo una buena razón por la cual no asistió (“justa causa”);
- la persona agresora no fue notificada antes de la audiencia; o
- hay otras circunstancias urgentes (“apremiantes”).2
Una orden final se da después de una audiencia y dura hasta 18 meses. La orden también se puede extender por 18 meses más.3 Vea ¿Se puede extender una orden de protección por violencia en el lugar de trabajo? para más información.
Nota: Si el/la juez/a deniega su solicitud para una orden de protección ex parte, usted tendrá cinco días para pedir una audiencia. La persona agresora será notificada de la audiencia y puede ir a la audiencia para oponerse a (objetar) la orden.4 Para pedir una audiencia, tendría que presentar el formulario llamado Solicitud de audiencia para una orden de protección por violencia en el lugar de trabajo.
1 UT ST §§ 78B-7-1103(1); 78B-7-1104(1)(a)
2 UT ST § 78B-7-1104(1)(c)
3 UT ST § 78B-7-1103(1)(e)
4 UT ST § 78B-7-1104(2)(a)
¿Qué protecciones puedo conseguir en una orden de protección por violencia en el lugar de trabajo?
En una orden de protección ex parte o final por violencia en el lugar de trabajo, el/la juez/a puede ordenar que la persona agresora:
- no cometa violencia en el lugar de trabajo;
- no amenace a el/la empleador/a o su empleado/a mientras el/la empleado esté cumpliendo con responsabilidades del trabajo; y
- se mantenga alejada del lugar de trabajo específico donde cometió el acto de violencia descrito en la petición.1
1 UT ST § 78B-7-1103(2)(a), (2)(c)
